Salute e sicurezza sul lavoro: Un ambiente di lavoro sicuro e sano per tutti

L’ILO sta rafforzando le politiche di salute e sicurezza sul lavoro a livello globale, riconoscendo ambienti di lavoro sicuri e sani come un diritto fondamentale. Mentre ogni anno si verificano milioni di infortuni sul lavoro e di malattie professionali, le nuove strategie coprono anche rischi come il cambiamento climatico e la digitalizzazione. Questo approccio sostiene sia il benessere dei dipendenti che la sostenibilità delle imprese.
Salute e sicurezza sul lavoro Un ambiente di lavoro sicuro e sano per tutti

L’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) definisce un ambiente di lavoro sicuro e salubre come un diritto umano fondamentale e invita tutti i Paesi membri a riconoscere, promuovere e attuare questo diritto. Ogni anno, circa 2,93 milioni di persone perdono la vita e 395 milioni si infortunano per cause legate al lavoro. Questo quadro rivela la necessità di sviluppare politiche e pratiche più incisive nel campo della salute e della sicurezza sul lavoro (OHS) a livello globale.

La Strategia globale 2024-2030 dell’ILO presenta una tabella di marcia completa che copre rischi contemporanei come il cambiamento climatico, la digitalizzazione e i nuovi modelli di lavoro. In particolare, sottolinea l’impatto dei fattori ambientali, come le temperature estreme, sulla sicurezza sul lavoro; si afferma che le perdite economiche di 361 miliardi di dollari all’anno possono essere evitate con le misure da adottare a questo proposito. L’ILO fornisce assistenza sviluppando corsi di formazione, linee guida e strumenti politici per i luoghi di lavoro di tutte le dimensioni, dalle micro e piccole imprese alle grandi organizzazioni industriali.

Il programma dell’ILO “Sicurezza e salute per tutti” mobilita la cooperazione allo sviluppo per migliorare la sicurezza dei lavoratori. Incoraggia inoltre lo sviluppo di politiche nazionali in materia di SSL, la creazione di sistemi di gestione a livello di luogo di lavoro e il coinvolgimento attivo dei lavoratori. Questo approccio rafforza non solo la conformità legale, ma anche l’efficienza aziendale, il coinvolgimento dei dipendenti e la reputazione aziendale.

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